旅游法与《劳动法》的衔接主要体现在旅游企业对员工劳动权益的保障上，包括劳动条件、工作时间、工资报酬、社会保险等方面。此外，旅游从业人员的职业资格认证也需符合劳动法及相关职业规范。选项E中的工资福利约定应在劳动合同中明确，而旅游法主要规定旅游服务的管理与规范，因此E不属于直接衔接内容。